L'apprentissage dans la fonction publique
fotolia_xl_3.jpg / 3 Mo, par Solène Boyries
L’apprentissage est une formation en alternance qui associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un centre de formation.
Ce dispositif, de plus en plus répandu, offre des atouts indégniables pour les jeunes mais également pour les employeurs publics.
Licence ou Master en apprentissage
Votre collectivité souhaite développer un projet, mais vous n’avez pas la ressource interne ou trop peu de temps et peu de moyens à y consacrer ? Pourquoi ne pas faire appel à un apprenti ?
Le CDG 74 est partenaire de deux formations en apprentissage proposées par l'Université Savoie-Mont-Blanc.
Découvrez notre plaquette sur l'apprentissage :
plaquette apprentissage licence-master.pdf, par Margot HOFSTETTER
La Licence en apprentissage
logo université savoie.png, par Solène Boyries
L'IUT d'Annecy propose aux étudiants dotés d'un Bac+2 de continuer leurs études au sein de la licence Administration et Management Public. Cette dernière proposée en alternance permet de se former aux fonctions polyvalentes d’encadrement intermédiaire au sein de la Fonction Publique.
La collectivité et l'étudiant sont liés par un contrat d’apprentissage de 12 mois (d’octobre à septembre).
L'apprenti est en collectivité 2/3 du temps et 1/3 du temps à l’université.
Découvrez une petite présentation de la licence en vidéo :
Pour en savoir plus sur la licence en apprentissage proposée par l'IUT d'Annecy cliquez ici.
Le Master en apprentissage
Depuis 2015, les élèves qui le souhaitent peuvent poursuivre leur deuxième année en Master 2 (Bac +5) Droit Public Administration des Collectivités Territoriales en alternance à la Faculté de Droit de l’Université de Savoie.
LES COLLECTIVITÉS D'ACCUEIL
L’apprentissage peut avoir lieu dans tous les organismes en lien avec l’organisation décentralisée : mairie, communauté de communes, centre de gestion, conseil départemental …
POINTS ADMINISTRATIFS
L’apprentissage se fait dans le cadre d’un contrat d’apprentissage d’une durée d’un an. Les alternants seront présents 3 jours par semaine dans leur collectivité et suivront des cours dans les locaux de la faculté de droit de Chambéry, les 2 jours restants.
Découvrez la plaquette du master 2 ci-dessous :
alternance_contrat_apprentissage_m2_act_2018.pdf, par Margot HOFSTETTER
Les avantages pour une collectivité d'embaucher un étudiant en alternance :
- La collectivité intègre de nouvelles compétences et un regard nouveau donnant lieu parfois à des innovations ;
- L’étudiant a un poste déterminé et une mission précise ce qui permet à la collectivité d’avancer sur un projet ;
- Il a un enseignement théorique important dont il peut faire profiter l’employeur ;
- Cela permet de découvrir une personne pendant une année et de lui proposer éventuellement un poste si cette dernière a pleinement satisfait la collectivité ;
- La collectivité prépare son avenir en mettant parfois un apprenti aux côtés d’une personne proche de la retraite. Cela permettra ainsi d’avoir une personne parfaitement formée pour prendre la suite ;
- L’apprenti est une ressource supplémentaire pour la collectivité, et cela, à moindre coût.
Le coût pour la collectivité
| Rémunération mensuelle | Cotisations salariales | Contribution à la formation |
Pour plus d'informations, contactez Formasup Pays de Savoie |
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Retrouvez ici toutes les formations en alternance proposées par la faculté de droit.
Le kit apprentissage
Vous pouvez trouver ici tous les documents utiles pour le recrutement de votre apprenti :
Si vous êtes intéressés par le recrutement d’un apprenti, vous pouvez consulter les fichiers ci-dessous :
- Procédure accompagnement du CDG pour le recrutement d’un apprenti
procédure accompagnement recrutement apprenti.pdf, par Margot HOFSTETTER
- Fiche intervention apprentissage et fiche de poste
Fiche intervention apprentissage.pdf, par Margot HOFSTETTER
- Fiche de saisine du comité technique – apprentissage
fiche saisine comité technique.pdf, par Margot HOFSTETTER
- Modèle de délibération – apprentissage
modèle délibération apprentissage.pdf, par Margot HOFSTETTER
Pour plus d’information, vous pouvez contacter le pôle RH et Appuis aux collectivités du CDG au 04 50 51 98 60.